Wybierając ubezpieczenie medyczne dla swojej firmy, warto porównać składki i limity pokrycia w różnych polisach. Składki różnią się w zależności od zapotrzebowania na opiekę zdrowotną danej grupy pracowników, ale można uzyskać ten sam poziom pokrycia niezależnie od wielkości pracodawcy. Po wykupieniu planu otrzymasz kartę ubezpieczenia zdrowotnego, która umożliwi ci korzystanie z usług lekarzy, szpitali i innych placówek służby zdrowia należących do sieci. Działalność w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych regulują przepisy federalne i stanowe.
Bez względu na to, czy kupujemy plan dla siebie, czy dla pracowników, należy rozważyć koszty i korzyści każdego z nich. Większość planów ubezpieczeń zdrowotnych ma udział własny, który musi być opłacony przez ubezpieczonego. Wysokość współpłatności zależy od poziomu polisy i rodzaju usług, które mają być objęte ubezpieczeniem. Niektóre polisy mają niższą składkę miesięczną niż inne, nie ma też ograniczeń wiekowych przy zapisywaniu się.
Plan ubezpieczenia dla pracowników
Plan ubezpieczeniowy zazwyczaj pokrywa koszty hospitalizacji, jeśli pacjent spełni warunki. Może również pokryć koszty wizyt lekarskich i leków na receptę. Udziały własne różnią się w zależności od planu ubezpieczeniowego. Na przykład, PPO wymagają udziału własnego w przypadku wizyt u lekarza. Z kolei w przypadku organizacji HMO nie obowiązują ogólne udziały własne, a niektóre mają specjalne, zwrotne udziały własne dla określonych usług.
Twoje Zdrowie 